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商品訊息功能:
- 依 LG G5 訂製，圖片僅供展示
- 精品等級頭層小牛皮
- 手工馬鞍雙針縫線細緻
- 獨特品味襯托不凡氣質
商品訊息描述:
STORY皮套王 LG G5 Style-E2 眼鏡盒式側開雙碰邊 客製化皮套 信貸 |
雙碰邊做法，皮套上下會依手機尺寸不同，包覆1/2，手機側放側拿，是十分簡便手拿樣式，任何手機皆可訂做此款式，按開始客製，即可挑選自己喜歡的皮紋及顏色，訂做專屬自己的皮套，最新3D模擬技術，讓自己為自己的STORY增添色彩。 |
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評價STORY皮套王 LG G5 Style-E2 眼鏡盒式側開雙碰邊 客製化皮套心得
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商品訊息簡述:
| 配件品牌 | STORY皮套王 |
|---|---|
| 手機廠牌 | LG樂金 |
| 適用型號 | G5 |
| 適用類型 | 手機 |
| 適用種類 | 皮套 |
| 顏色 | 客製化皮套 顏色任選 |
| 材質 | 小牛皮 |
| 產地 | 台灣設計 廣州自營廠生產 |
| 尺寸(cm) | 約16cm x 8.5cm x 10cm (依照所選款式有所差別‧僅為參考) |
| 重量(g) | 約30g |
| 包裝內容物 | 真皮皮件乙件 |
| 注意事項 | 本商品出貨為STORY原廠紙盒包裝。本賣場係為手機皮套賣場，不包含手機及其他附件 |
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內容來自YAHOO新聞
員工眼中的3種地獄與1種天堂
工作中，你最受不了主管如何管你？哪些落伍的管理方式還存在於職場，影響你的工作意願，甚至是左右去留？
《Cheers》雜誌進行「新世代人才管理大調查」，邀請年輕人對管理制度說出真心話，並歸納出新世代最受不了的管理4大特質。如果你是主管，不妨自我檢視一下有幾項？如果你是員工，這也是你在意的項目嗎？如果你正要升任管理者，更要好好留心，別再用這些新世代最不埋單的做法了！
最受不了的管理方式：
直屬主管言行不一、管理制度食古不化，最讓員工想離職
很多人都覺得年輕人耐久力不夠，辭職原因更是五花八門，從「另有生涯規畫」、「進修」到「家庭及健康因素」等。但調查結果顯示，近7成受訪者指出讓人最想離職的因素包括「不認同直屬主管的管理方式」。畢竟，除了同事外，直屬主管是最常相處的介面，不滿意薪資福利反而屈居第三，主管的影響力可見一斑。
那麼，怎樣的主管類型最讓新世代受不了？答案是：「雙面人」型的主管。
一般人多以為年輕人追求工作與生活平衡，應該最討厭工作狂或控制狂的主管類型。實際上，在一切資訊無所遁形的網路時代，追求真相與真理的新世代，不見得真的那麼無法理解主管的嚴厲要求，反而是內外不一、言行有落差的做法，會犯了他們要求管理透明化的大忌。某個角度，這也說明了為什麼現在動輒出現員工上網爆料企業內幕。
另外，既然重視自我主張與權益，在給假制度上太重形式與流程、上令下達的單向溝通，就成為新世代最不喜歡的制度。加薪以年資而非績效為前提，則排名第4，可見對升遷和薪資成長得按部就班「排隊」，也令年輕人不耐。
值得注意的是，只有16.1％的人不喜歡上下班打卡制，頗出乎意料之外。畢竟，全球正掀起自主管理革命浪潮，自主管理的第一步就是取消上下班制，追求工作時間自由。顯然，台灣工作人目前還是比較習慣朝九晚五的工作模式。
最討厭的管理話術：
指令模糊不清、態度過於冷漠，究竟是誰沒有團隊精神？
你最討厭主管對你說哪一句話？
動輒談起當年勇？還是拍拍肩膀，對正忙得焦頭爛額的你說：「沒事早點走？」超過半數受訪者認為，真正讓自己聽在耳裡、怒在心裡的一句話卻是「那是你的問題」。
「分享」是新世代非常重要的人格特質，社群平台的出現，更讓大家習慣交換彼此的喜怒哀樂。同樣地，遇到問題時，年輕人期待團隊合作更勝過單打獨鬥。當主管對問題的反應總是撇清責任或是冷處理時，員工不但更不想獨立，靠自己找方法解決，反而會對主管產生不信任感。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/員工眼中的3種地獄與1種天堂-010434295.html
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